| 2010年10月，山东诸城市十大道德模范提名奖揭晓。名单里有一位普通女工，她就是“全国服装行业技术能手”、“国家二级技师”、中国工会十五大代表，荣获全国“五一”劳动奖章的新郎希努尔集团股份有限公司党员职工罗颖。在加入新郎团队的13年时间里，她用勤劳的汗水奏响了感人的创先争优之歌。 脚踏实地：别人不愿做的她愿意做 “谦虚谨慎做人，脚踏实地做事。”一直是罗颖坚持的座右铭。在实际工作中，她以不懈的坚持和努力，默默无闻地做着别人不愿做的事情，做出了别人无法做到的成绩。 1997年，稚气未褪、身体单薄的罗颖刚从诸城职业中专毕业，就来到新郎希努尔集团公司的前身诸城西装厂当了工人。 当时的公司，还是一个小作坊式的企业。公司车间合裤缝、吊裤里子两道工序，因为技术含量较高，操作稍有失误，就会影响服装整体美感和工艺效果，很多同事怕受到警告和罚款而不愿到这两道工序上班，她却毫不犹豫地选择了这两道工序。 面对同事们质疑的眼光，她暗下决心！每天早到晚走，瞅准机会就练习，认真揣摩能达到最佳质量的操作手法。在短短半个月时间里，她就掌握了合裤缝、吊里子这两道工序的要领，同时利用空闲时间学会了相邻工序的操作，成为车间小有名气的“专家”。 再后来，因为上腰工序的一位同事请假，流水线积压了很多的活，影响了公司生产进度。如果继续积压下去，公司可能会因此损失上百万元。当时很多人有顾虑，原因是服装生产报酬实行计件制，如果工序不熟悉，质量难保证，生产数量上不去，工资就高不了。为此，没有人愿意去上腰工序。罗颖再次挺身而出，主动要求顶替这道工序。 为保证上腰工序生产数量和质量，她一方面主动向老职工学习请教，另一方面利用干完手头活的空隙，到成品检验那里去了解产品容易出现的问题，虚心与从事检验工作的师傅交流，看看自己在工作中到底是什么地方出现了差错，细心研究解决问题的方法。很快，她所在工序的产品质量问题越来越少，合格率达到了98%以上，日产量达到3000多条，创造了全公司工作效率的最高记录。 在公司组织的同工序技术比武中，罗颖因生产的产品质量最好、用时最短连续多年被评为“技术能手”。 勤于钻研：别人做不了的她能做了 奋斗成功，源自勤奋。罗颖在工作实践中始终坚信“梅花香自苦寒来”。 罗颖所在的D线下衣流水线，是公司2003年从瑞典引进的国际最先进的西裤吊挂生产流水线，全部电脑控制。当时，车间员工中没有一个人懂电脑，善于学习、不甘服输的罗颖再次“ 请缨”。仅仅用了1个月时间，连电脑的一般操作都不会的罗颖，就全部掌握了整条流水线的电脑工艺，并将自己所掌握的技术，按照每道工序的不同需求，手把手地教给新员工，使服装产品优等品率达到了100%，成为全公司的精品流水线。在她的示范带动下，公司产品质量大幅提高，当年销售收入比上年增长21%。公司鉴于罗颖的出色表现，将D线下衣流水线命名为“罗颖流水线”。 “晚上我们是7点下班，别人下班后，我通常是学到10点来钟，然后再回到宿舍吃晚饭。那1个月下来，我整个人瘦了10多斤……”回忆起当时的情景，罗颖百感交集。 现在，技术纯熟的罗颖由车间调入公司技术中心工作，负责工时核算和下衣车间的工艺指导。换了新工作，向来不服输的她更感觉到压力的巨大，继续坚持每天工作12小时以上，遇到不明白的问题，及时请教领导、同事，随时下车间调研，直到弄明白为止。她撰写的技能学习笔记达10余本、20多万字，经她指导的“徒弟”达200多人。 勇争一流：别人做不好的她做好了 工作中的罗颖，把产品质量看得“比生命还宝贵”。她认真钻研服装操作工艺，在提高产品质量上狠下功夫，把“下一道工序就是用户”的工作理念始终贯穿在工作的每一刻。 “我们在工作中即便出现万分之一的失误，具体到消费者那里，可能就会是百分之百的质量问题，所以我们的产品必须百分之百的合格。”罗颖对此有独到的见解。 去年6月份，罗颖到上腰工段指导工作，看到职工情绪不高。凭借多年的工作经验，细心的她与个别员工进行了交流，得知这条流水线的产品质量问题较多，影响了员工收入。罗颖结合上腰工段实际，根据每个员工的工作能力，制定了不同的生产计划，计划数量逐日递增，每天增加3—5条，并且每个人干完都必须经过她检验之后，才能流入下道工序，早完成的员工早下班休息，不再增加他们的劳动强度。一个月后，该工段的日产量由原来的800条/天，提升到1200条/天，不仅流水线畅通了，还比配套的上衣提前完成十个分单。 质量问题得到了有效解决，职工收入也大幅提高，去年7月—11月，月平均工资比上半年月平均工资上涨了200元，上腰工段员工谈起罗颖没有不竖大拇指的。 无私奉献：别人做不到的她做到了 为了干好心爱的工作，罗颖没有更多的时间去陪伴和照顾家人，欠缺感情的付出，每每提高父母、丈夫和孩子，她都心存愧疚。 2005年8月，她生了一对双胞胎女儿，喜悦之情持续了不到3个月，由于当时公司生产任务非常紧，她毅然放下两个嗷嗷待哺的孩子，顶着家人的反对，回到了公司。两个女儿只好让婆婆和母亲轮流照顾。为了兼顾农活和家中90多岁的爷爷，孩子到了八个月时，她婆婆领着大女儿、母亲带着小女儿分别回了农村老家。从此，把一对双胞胎孩子硬生生地分开了，各居一方。 每到农忙季节，罗颖的丈夫就只好把两个女儿接到他的单位——福田汽车公司的销售店里，放在车上，车成了女儿们临时的家。有一年秋天，女儿们不肯再呆在车里，罗颖的丈夫无奈之下又把她们送回老家。因为农忙，婆婆到地里去掰玉米，公公怕女儿走失就用绳子把她拴在了地头上。 比比人家的孩子，再看看自己的女儿，罗颖禁不住泪流满面：“心中有愧，但我不遗憾。亲人们理解我，是我工作的最大动力。我愿意为事业奋斗、为公司奉献。” 罗颖的两个女儿已经5岁了。5年来孩子们几乎没有在她身边待过一整天。而她却整天奔波于车间和办公室，为公司的发展和职工的冷暖操心费力。 她把员工当作兄弟姐妹，员工请假无人替班，她就顶上；有时员工们为了及早完成任务，到了吃饭时间不去吃饭，她疼在心里，强行逼着他们先吃饭，以一颗平凡而热情的心照顾关怀着每一个职工，团结带领职工克服了一个又一个难关，取得了一个又一个的佳绩。 罗颖凭着对岗位的无限热爱，对技术的勤钻细研，对工友的关心帮助，得到了公司、职工和社会的极大认可。她工作的岗位被山东省总工会授予“女职工建功立业示范岗”，被全国总工会授予“女职工建功立业标兵岗”…… 然而在成绩面前，她并不满足。她说：“新郎希努尔集团要实现科学发展，还需要我们所有企业员工的共同努力。我们一定要继续立足本职创先争优，积极争做岗位先锋，争取为公司发展做出新的更大贡献。” |
